CHP İzmir İl Başkanı Çağatay Güç, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde son dönemde tepkilere yol açan “havuz sistemi” uygulamasına ilişkin açıklamalarda bulundu. Güç, sistemin yanlış anlaşılmaması gerektiğini belirterek, amaçlarının personeli işten çıkarmak değil, belediyenin ihtiyaç duyduğu alanlarda görevlendirmek olduğunu söyledi.

Kamu kurumlarının özel sektör gibi kâr eden yapılar olmadığını ifade eden Güç, belediyelerin temel sorumluluğunun bütçeyi doğru ve verimli kullanmak olduğunu dile getirdi.

“Boşta personel algısını kırmak zorundayız”

Güç açıklamasında, belediye bünyesinde bazı personelin fiilen çalışmadığı yönünde bir algı oluştuğunu ve bunun kırılması gerektiğini vurgulayarak şu değerlendirmelerde bulundu:

“İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin asli görevleri var ve sahada çalışacak personele ihtiyaç duyuluyor. Büro personelinin fazla olduğu bir gerçek. Bu, bir savunma mekanizması değil. Şirketlerde boş oturup maaş verilen insanlar var mı? Eğer varsa, bu doğru bir tablo değil. Havuz sistemi, işi olmayan personelin sahaya yönlendirilmesi için kurgulandı.”

Karşıyaka Zabıtası’ndan 7/24 denetim seferberliği
Karşıyaka Zabıtası’ndan 7/24 denetim seferberliği
İçeriği Görüntüle

“Bu bir işten çıkarma modeli değil”

Havuz sisteminin bir tasfiye yöntemi olarak görülmemesi gerektiğini belirten Güç, şunları söyledi:

“Bu uygulama insanları işten çıkarma sistemi değil. Eğer maaş ödeyemiyorsanız, işten çıkarmak da bir tercihtir. Bugün Vestel de Petkim de işçi çıkarıyor; bunlar kâr eden şirketler. Kamu ise kâr eden bir yapı değildir. Kamu, bütçesini dengelemek zorunda olan bir kurumdur.”

“İnsani olarak hoş bir tablo değil ama bir zorunluluk”

Uygulamanın insani açıdan ideal bir durum olmadığını kabul eden Güç, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay’ın da bu süreçten memnun olmadığını dile getirdi:

“Havuz sistemi kişileri doğru alanlara yerleştirme meselesidir. İnsani olarak doğru değil; Cemil Tugay da bunu doğru bulmaz, hoşnut da değil. Ancak boşta duran personelden ben de memnun değilim. ‘Bu insanlar boş oturuyor’ algısını ortadan kaldırmamız gerekiyor. Bu nedenle personelin gerçekten çalışacak alanlara yönlendirilmesi gerekiyor.”

“Detayları Cemil Başkan anlatacaktır”

Kendi deneyimine de atıfta bulunan Güç, sözlerini şöyle tamamladı:

“Ben de 1,5 yıl çalıştım. Cemil Tugay böyle bir sürecin yaşanmasını istemezdi. Ancak şartlar bazı kararları zorunlu kılıyor. Bu konunun detaylarını en doğru şekilde Cemil Başkan anlatacaktır.”