TEKNOLOJİ

Meta'da yapay zeka kaynaklı dev işten çıkarma dalgası

Teknoloji devi Meta, yapay zeka destekli yeni çalışma modeline geçiş süreci kapsamında 79 bin çalışanının yaklaşık yüzde 20’sini işten çıkarmayı planlıyor.

Abone Ol

Teknoloji devi Meta Platforms, yapay zekâ odaklı yeni çalışma modeline geçiş kapsamında çalışanlarının yaklaşık yüzde 20’sini işten çıkarabilecek bir plan üzerinde çalışıyor. Şirketin bu kararı, yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkisine ilişkin tartışmaları yeniden gündeme taşıdı.

Dünya genelinde birçok teknoloji şirketi üretim süreçlerinde yapay zekâyı daha aktif kullanmaya başlarken, bünyesinde Instagram gibi platformları da barındıran Meta’nın da bu dönüşüme hız verdiği belirtiliyor.

Yüzde 20’ye varan küçülme gündemde

Şirketin yapay zekâ altyapısına yaptığı yüksek maliyetli yatırımları dengelemek ve yeni verimlilik modeline uyum sağlamak amacıyla geniş kapsamlı bir işten çıkarma hazırlığında olduğu ifade ediliyor.

Kaynaklara göre planlanan kesintiler çalışanların yaklaşık yüzde 20’sini, hatta daha fazlasını etkileyebilir. Ancak işten çıkarmaların ne zaman gerçekleşeceği ve kesin kapsamı henüz netleşmiş değil. Üst düzey yöneticilerin son dönemde bazı kıdemli yöneticilere plan hakkında bilgi verdiği ve birimlerde nasıl küçülmeye gidileceğine ilişkin hazırlık yapılmasını istediği öne sürülüyor.

Şirkette yaklaşık 79 bin kişi çalışıyor

Meta’nın son mali bildirimine göre şirketin 31 Aralık itibarıyla yaklaşık 79 bin çalışanı bulunuyor. Planlanan kesinti yüzde 20 seviyesinde gerçekleşirse bu, son yıllardaki en büyük küçülmelerden biri olacak.

Daha önce de büyük işten çıkarmalar yapılmıştı

Şirket daha önce de yeniden yapılanma kapsamında önemli işten çıkarmalara gitmişti. Kasım 2022’de yaklaşık 11 bin çalışanını işten çıkaran Meta, dört ay sonra ise 10 bin kişinin daha işine son verileceğini açıklamıştı.

Teknoloji sektöründe yeni eğilim

Uzmanlar, Meta’nın planlarını teknoloji sektöründe son dönemde yaygınlaşan bir eğilimin parçası olarak değerlendiriyor. Şirket yöneticileri, yapay zekâ sistemlerindeki hızlı gelişmenin daha küçük ekiplerle daha fazla iş yapılmasını mümkün kıldığını vurguluyor.

Bu gelişmeler, yapay zekâ teknolojilerinin verimlilik sağlarken aynı zamanda istihdam üzerinde nasıl bir etki yaratacağına dair tartışmaları yeniden alevlendirdi.